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这一方面是因为曾经Uber扁平化、高强度工作的光环，同时，Uber对人才的选拔也极为挑剔。员工们很多来自咨询公司、投行甚至跨国企业，大多数人加入前都要经过至少五六轮的面试。所以我猜，悦刻现在做得不错，是因为核心团队比较完整，很多都是uber出来的人，比较擅长于打仗而且配合起来也有默契。

在欧洲，根据欧盟委员会的一项提案，欧盟将对谷歌、Facebook和亚马逊等大型科技公司征收3%的营业税。这些公司的很大一部分收入来自欧洲，但许多欧盟成员国抱怨，这些公司通过把利润转移到爱尔兰和卢森堡等低税率国家来避税。对于该提案，法国的态度比较积极，德国相对冷淡，而爱尔兰和卢森堡等欧盟成员国表示反对。(李明)

现货黄金昨日再次走出一波下探，盘中虚破1280后止步，恰好受短期上升趋势线支撑，但上涨乏力尾盘仍在受制于1285下方，日线收得小阳形态，短线来看金价仍有回落。日线，布林带开口小幅扩张，5日、10日均线指标低位金叉向上，RSI指标低位拐头向下，KDJ指标低位金叉向上，MACD红色能量柱势显现，且快慢线零轴下方金叉向上，日线上来看黄金偏向反弹。黄金今日开盘位于1283一线后小幅回撤，短线来看金价偏弱。

别看群里最近热闹，其实Uber确定要上市之前，没那么多人喜欢在里面说话聊天了。一来是大家都忙，二来都已经不在一个圈子里了。原来都大体上还在大汽车出行行业，从Uber离开时候去了摩拜、ofo，或者其他的网约车和主机厂，现在很多人都已经换了两三份工作，还有出国读书的，有自己创业开店的，还有去了大家不太熟悉的领域，除了过往的同事情谊之外，共同话题也没有那么多了。

《清单》对于企业关注的人才选聘、薪酬分配、工资总额、分红激励、年金方案、担保规模、负债管理等事项都进行了适度放权。《清单》明确，支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策，参考境内市场同类可比人员薪酬价位，统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素，与职业经理人协商确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。

此外，日本和美国之间有关数字贸易的协议也在日本国会参议院获得了批准。两项协议将于明年1月1日生效。去年9月，美国总统特朗普与日本首相安倍晋三举行会晤，同意进行日美贸易谈判，双方于今年10月7日签署了这两份协议。《日经亚洲评论》指出，美国总统有权在未经国会表决的情况下完成国内程序使协议生效，但日本要求得到国会批准后该协议才能生效。