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2月16日，微博用户“中欧宋兴龙”发布题为《实名举报大连万达商业地产股份有限公司不符合上市条件、董高监涉嫌犯罪》的举报信，信中详列万达商管“三宗罪”，落款为上海奥沙健身管理有限公司（简称上海奥沙）。满满6页长达数千字的举报信，再次揭开万达商管与上海奥沙的陈年旧事，也将万达上市波折推到了大众视野。

通知要求，各地民政部门要指导儿童福利机构妥善安排寻根回访接待经费，将其纳入机构财政预算，或通过申请使用彩票公益金的方式给予保障，满足儿童福利机构接待外国收养家庭所产生的费用需求，保障接待服务质量。各地民政部门和儿童福利机构不得向参加寻根回访活动的外国收养家庭收取任何费用。

计划生育倡导者们一直宣扬“少生快富”，但从东北与全国的对比可以看出：从1980年到2017年，东北占全国人口比例从9.01%降至7.87%；而东北人均GDP则从1980年的比全国高39%，变为2018年的比全国低18.9%。也就是说，人口相对减少了，人均GDP却更低了。实际上，这种现象不仅出现在东北，也出现在江苏如东和湖南常德这些当年计划生育工作做得最好的地区。这种结局也印证了所谓“少生快富”的口号完全是违背经济规律的臆想。人口是经济发展的基础与核心；少生不仅不会快富，反而是致穷。

金鹰基金首席策略分析师杨刚也表示，“站在中期的视角看，我们继续认为，当前仍属于A股市场具备国际比较意义上的风险收益比较高的阶段。尽管股指目前仍处于底部震荡反复的过程中，但对于A股市场前景，投资者可继续保持乐观的心态和足够的定力。”配置偏爱稳健蓝筹

如上所述，海底捞的员工虽没有类似“985、211”等硬性学历要求，但是通过层层严苛的筛选和综合素质的千锤百炼，留下来的也就都是最优质、最有担当的人才了。虽说店长做好份内的活就好，但是他们需要兼顾每天的例行检查，如服务质量、满意度、有无投诉情况、服务一致性、食品安全、设备正常等，还有相应的弹性工作考核，例如保证高级员工占比超60%，对部分离职员工的思想疏导，兼顾员工关怀、员工生活保障等工作，也相当于整个门店的“大家长”了。成为一个店长，每个基层员工都有着相当不错的机会，并且海底捞绝对相信努力奋斗的力量，但是严格的制度保障又很好保证了店长的质量，可谓衔接完美。

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